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姓 名： |
甘某某 (保險行業(yè)勿擾) | 政治面貌： |
黨員 |
性 別： |
女 | 文化程度： |
大學本科 |
民 族： |
漢族 | 畢業(yè)日期： |
2008/7/1 |
身 高： |
165厘米 | 畢業(yè)院校： |
廣西民族大學 |
體 重： |
55公斤 | 所學專業(yè)： |
中文其他 |
身份證號： |
888888888888888888 | 戶口所在地： |
廣西貴港 |
出生日期： |
1985/6/16 | 目前所在地： |
廣西貴港 |
婚姻狀況： |
已婚 | 現(xiàn)工作職位： |
經(jīng)濟師 |
求職類型： |
全職 | 到職時間： |
一個月 |
工作地點： |
廣西貴港 | 月薪要求： |
[]RMB |
意向職位： |
總裁／總經(jīng)理／CEO 企業(yè)管理／顧問 行政總監(jiān) | ||
其他要求： |
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所屬行業(yè)： |
房地產(chǎn) | 公司性質(zhì)： |
民營企業(yè) |
職位名稱： |
行政總監(jiān) | 所在部門： |
行政管理中心 |
職位描述： |
全面主持行政人力資源中心的工作。 (一）行政方面，做好領(lǐng)導身邊的參謀助手，做好上傳下達的信息中樞，做好監(jiān)督與服務(wù)工作。 1、統(tǒng)籌公司企業(yè)文化建設(shè)。創(chuàng)辦集團內(nèi)刊，如今已有十幾期。 2、組織各級管理制度的建設(shè)和完善。引入制造業(yè)體系文件管理模式，整合、編制公司《企業(yè)文化手冊》《管理制度匯編》等文件，使公司整體管理皆有“法”可依。 3、統(tǒng)籌公司行政效能監(jiān)察、制度的執(zhí)行維護。主導建立辦公0A系統(tǒng)，著重對辦公流程的監(jiān)控。 4、負責公司會議管理、宣傳工作、后勤管理，組織大型品牌建設(shè)活動、公關(guān)活動及與各級政府單位關(guān)系的建立、維護。 5、負責房地產(chǎn)項目報批報建，與政府、國土局、住建委、工商局等各業(yè)務(wù)科室人員建立良好的人脈資源。能獨立完成各項報批報建任務(wù)。 6、負責集團公司各經(jīng)營主體的管理，成立公司、變更公司信息等。 | ||
所屬行業(yè)： |
房地產(chǎn) | 公司性質(zhì)： |
民營企業(yè) |
職位名稱： |
人力資源部經(jīng)理 | 所在部門： |
行政管理中心 |
職位描述： |
（二）人力資源方面，成為公司持續(xù)發(fā)展的資源保障，成為公司快速發(fā)展的強大內(nèi)動力，成為員工職業(yè)生涯的良師益友。 1、人力資源規(guī)劃方面，根據(jù)集團快速發(fā)展，成立區(qū)域集團的發(fā)展方向，結(jié)合集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，編制3-5年人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織每年度進行審議。 2、招聘方面，通過參與各類人力資源組織，建立全行業(yè)、多層次的龐大人才信息庫，梳理、整合招聘渠道，流程、標準，科學制定面試模型，著重提高招聘的質(zhì)量和適配性。 3、培訓方面，積極挖掘員工所需，對內(nèi)培訓講師，對外集中培訓資源。 4、薪酬、績效方面，對公司整體人力成本各項指標進行調(diào)控，定期進行人力資源盤點、評估，圍繞各級經(jīng)營目標建立KPI考核體系，輔以360度考核，定崗定編，定性定量，實現(xiàn)多勞多得，以業(yè)績?yōu)楹饽繕恕? 5、緊密把握社會脈搏，加強雙向溝通，通過多種形式的機制及文化、活動載體，打造和諧大家庭氛圍，增強凝聚力和向心力，員工滿意度、幸福感逐年提升。 | ||
所屬行業(yè)： |
房地產(chǎn) | 公司性質(zhì)： |
民營企業(yè) |
職位名稱： |
運營總監(jiān) | 所在部門： |
營銷管理中心 |
職位描述： |
（三）房地產(chǎn)策劃運營方面，為房地產(chǎn)項目從項目定位、產(chǎn)品設(shè)計到營銷定位、推廣、銷售等一系列工作提供合理化建議和策略以及具體執(zhí)行，根據(jù)市場、產(chǎn)品以及銷售要求，根據(jù)項目不同階段、不同情況提供不同的解決方案。 1.活動策劃方面，根據(jù)項目的客戶定位，確定拓客圈層的方向，結(jié)合公司的營銷計劃，編制項目的活動方案，并組織討論，落實、總結(jié)。 2.拓客圈層方向，整合公司各級領(lǐng)導資源，主動積極聯(lián)系各單位，達成活動前期邀約人員意向，從洽談接觸、活動邀請、活動后跟進了解，及時將客戶信息、意見進行反饋。 3.通過銷售數(shù)據(jù)、活動數(shù)據(jù)，及時總結(jié)活動的有效性，以及下次需改進的方向，及時調(diào)整活動方向 。 | ||
| 從2008-2016年 8年行政人事崗位經(jīng)驗讓我處理工作上的每一件事情都有頭有尾，有理有據(jù)，思路清晰，著力解決矛盾點，為領(lǐng)導決策提供有力依據(jù)，同時養(yǎng)就了善于察言觀色、八面玲瓏的辦事風格。 2016年，1年的商業(yè)地產(chǎn)的策劃運營崗位，讓我更深地認識到市場的變幻莫測，企業(yè)更應(yīng)具備及時變通，及時做出應(yīng)對措施的能力，對于產(chǎn)品（泛指任何物質(zhì)）不能再單一地推出市場，應(yīng)進行合理包裝，提供全面服務(wù)，讓消費者（泛指接受人）更容易接受 |
人才類型： |
普通求職 | 相關(guān)經(jīng)驗： |
[6]年 |
外語語種： |
英語 | 第二外語： |
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外語水平： |
四級 | 二外水平： |
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普通話程度： |
標準 | 計算機能力： |
優(yōu)秀 |
其它特長： |
用心、專注，堅毅、勇敢，性格優(yōu)秀，技能扎實，知識結(jié)構(gòu)豐富的復合型行政、人力資源管理者。 認真、專業(yè)、計劃周密、執(zhí)行力強的全能型策劃、運營管理者 |
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